产业工人队伍建设改革启动以来，我国相关部门先后制定职业教育改革、新八级工制度、技能导向激励机制等政策。如何让好政策落地，今年，江夏区总工会着力在多家企业推行能级工资集体协商制度，技能要素一跃成为职工薪酬体系中的“新增长极”，技术工人实现“提技增收”。
8月22日，武汉腾创网络建设工程有限公司会议室里，一场有关113名职工切身利益的能级工资集体协商引发企业方和职工方的热烈讨论。在“技高者多得、创新者重奖”的共识下，双方代表通过协商将能级工资纳入集体协商内容，并就技术工人新八级岗位等级、薪酬标准、各类津补贴、健康体检等重点内容进行协商，最终企业方与职工方达成一致，签署了能级工资集体合同书。
协议公布后，经测算，武汉腾创网络建设工程有限公司一线职工平均工资较上一年增长3%。该公司成立于2007年，是江夏区省级专精特新企业，各类专业技术人员达八十余名。提起薪酬的增幅，技术工人都很知足。胡小忠是该公司技术部的高级项目经理，一年算下来，他的工资几乎打破了行业“天花板”。
据了解，江夏区总工会还将继续积极鼓励和引导更多企业参与集体协商活动，建立更加科学合理的薪酬分配制度，让产业工人的收入水平得到实实在在的提升，并以武汉腾创网络建设工程有限公司为范本，推动更多企业和职工在发展道路上共建共享、共创共赢。
记者：秦玉
见习记者：敖珺怡
编辑：殷地昊
