3月19日，江夏区召开2024年全区人才工作述职会暨2025年区委党建和人才工作领导小组成员单位联席会议和遍访人才送政策工作部署会。区委常委、组织部部长、党校校长孙娅莉，副区长聂开天参加会议。
会上，开发区管委会、郑店街、区经科局、区商务局、区卫健局、区区校合作发展促进中心6家单位做人才工作述职。区委组织部解读了2025年度人才工作重点项目和遍访人才送政策工作，相关单位分别开展政策解读培训。今年，我区将遍访13条产业链重点企业、近3年省市级人才计划入选对象所在企业、国家级专精特新企业以及签约拟落户重点企业的人才，构建上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务专员体系，开展重点企业人才、高层次人才全覆盖走访送政策活动，有效提升人才政策兑现的精准度、灵敏度、响应度，提升人才体验感和获得感。
围绕今年的人才工作开展，要突出“第一工程”导向，跑出“不抓就落后”的加速度；突出“第一资源”导向，创出“会抓不落偏”的新路径；突出“第一责任”导向，干出“抓好不落空”的新成效。要重点围绕我区“331X”产业体系和13条细分产业链，充分发挥重点项目对人才的吸纳和集聚效应，推动招商引资与招才引智深度融合。要不断创新引才路径，拓宽聚才渠道，推动人才供给与发展需求有效对接。探索园区、校区、社区“三区”联动，引导高校与企业建立战略合作关系，鼓励企业与院校合作开展订单式培养、套餐式培训，促成双方共建实习实践基地，使更多的大学生“毕业就留夏”。各单位要突出有点有面科学谋划，结合职能职责和工作要点，全力以赴当好人才“店小二”，共同营造“近悦远来”的人才生态，为江夏高质量发展提供强有力的智力支撑。
记者：欧阳梦烛
编辑：倪冲
