为进一步规范机关事业单位、国企延迟退休政策执行，提升人事干部政策落实能力，确保延迟退休政策及工资管理工作规范高效推进，3月20日下午，区人社局开展了江夏区延退及工资政策培训会，培训会围绕延退政策及工资政策开展授课，区直各部门、各街道（办事处）、国企等从事人事工作的同志共80余人参加培训。
此次培训采取“政策讲解+案例分析+交流讨论”的方式开展讲课，对延退改革背景，延退改革的对象、基本原则、配套措施，弹性退休时间选择，“往前弹”“往后弹”的规定，法定退休年龄界定，最低缴费年限调整，事业单位工作人员工资的日常管理等进行了系统、全面的讲解，并结合案例对弹性退休时间的选择进行了深入分析，对延退政策中的焦点问题进行了重点解析。参会人员纷纷表示，此次培训“既解惑又解渴”，通过系统学习进一步厘清了政策模糊地带，增强了实务操作能力。
据悉，江夏区延退及工资政策培训分两批进行，此前已经开展了第一批培训，区人社局机关全体干部职工参训。通过精准化、分批次的专题培训，进一步提升干部职工专业能力，帮助人社工作人员及各单位人事干部在政策宣传、业务办理中做到“解答有据、执行有力”，为延退政策落地提供人才支撑，为延退政策的平稳实施奠定了坚实基础。
今后，区人社局将进一步强化责任意识，持续加强政策执行跟踪指导，通过“政策赋能”，全面提升机关事业单位、国企人事干部政策执行能力和服务水平，为深化社保改革锻造高素质专业化干部队伍，为推动我区人社事业和经济社会高质量发展注入新动力。
通讯员：李容
编辑：倪冲
