“原以为特殊工时制只是减少加班费支出，现在才理解，科学申报既能控制成本，又能提升员工满意度。”近日，江夏区人社局联合区行政审批局赴武汉锦康餐饮管理有限公司开展特殊工时制申报联合踏勘，通过“政策上门+现场诊断”服务模式，帮助企业精准匹配工时制度，防范劳资风险。
经核查，该餐饮企业职工总数102人，初步申报不定时工作制岗位6个、涉及23人。在踏勘现场，联合工作组针对餐饮行业用工灵活性与合规性矛盾突出的特点，现场提出将岗位性质精准分类、申报流程标准化改造、劳资权益双向保障等指导意见，破解传统工时制度中成本高、员工权益保障难的困惑，为后续企业申报特殊工时提供了科学的解决方案。
通过此次联合踏勘，更真实地了解企业的实际情况，帮助企业理解相关法规，确保他们在实施特殊工时制时符合要求，避免未来的劳资纠纷，同时也能在企业执行特殊工时制时保护员工的合法权益。下一步，江夏区人社局将继续优化营商环境，推动服务升级，实现从“被动审批”到“主动治理”的转变，促进企业构建和谐劳动关系新范式。
通讯员：李涛
编辑：倪冲
