在社会经济发展的浪潮中，保障劳动者合法权益始终是维护社会公平正义与稳定的关键环节。江夏区人社局以坚定的决心和切实的行动，积极探索创新劳动监察与维权保障的新模式，全力守护劳动者的权益，为构建和谐稳定的劳动关系、优化营商环境贡献力量。
大数据赋能，实现监察全覆盖。江夏区人社局充分利用大数据技术，构建“大数据+劳动监察”模式，实现劳动监察全覆盖。通过整合全国欠薪线索反映平台、市长热线等多渠道线索，建立“线上+线下”线索收集机制，精准识别欠薪风险。同时，强化与住建、公安、法院等部门联动，在工程建设领域严格落实相关制度，严厉打击恶意欠薪行为。
2025年1月2日，在一次对某大型建筑工地的检查中，大数据平台预警显示该项目存在工资发放异常情况。调解中心工作人员迅速行动，经过实地核查发现因工程款项结算纠纷导致工人工资被拖欠。调解中心立即联合住建部门组织建设方、施工方进行协调，最终促使各方达成一致，及时发放了工人工资，成功避免了一场可能发生的群体讨薪事件。
多形式普法，增强维权意识。江夏区人社局通过多种形式加强劳动保障法律法规宣传，提升劳动者的维权意识。2024年以来，调解中心开展劳动保障相关法规政策宣讲活动4次，发放《保障农民工工资支付条例》《保障农民工工资支付条例》宣传折页150余册，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等各类劳动保障法律法规宣传彩页600余份，解答法律咨询400余人次。截至目前，已为3763名劳动者追讨工资5881万元，切实解决了劳动者的燃眉之急。
规范投诉补正，净化维权秩序。为解决工程建设领域平台欠薪投诉线索中“以讨薪为名行讨债之实”等问题，江夏区人社局制定规范欠薪投诉补正工作制度。通过开列“问题清单”为劳动者维权“把脉定向”，坚守“清欠阵地”对涉事方开展普法“形成警示”，围绕欠薪线索“降增量、去存量、防变量”目标，编制“典型案例”范本，制定“处置口径”，建立专人负责和周通报制度。这一系列措施确保了工作人员在处理投诉时有统一标准，保障了投诉处理工作高效有序进行。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”江夏区人社局在日常工作中紧抓要点，在劳动监察与维权保障的道路上，以实际行动诠释着“维‘权’于法，护‘权’于行”的理念，不断开创劳动保障工作的新局面，为江夏区的社会经济发展保驾护航。
通讯员：王泉洲
编辑：田雨
