“建设‘技术经理人之谷’，旨在破解江夏高校科研资源分散、成果转化率低的瓶颈。我们将持续优化技术转移政策体系，全力建设技术经理人集聚平台，不断完善人才队伍常态化培养机制，强化数字和金融支撑作用，积极打造引育技术经理人的‘江夏范式’。”近日，在江夏区政协组织召开的《关于建设“技术经理人之谷”，实现我区科技成果转化事业跨越式发展的建议》重点提案办理协商会上，区经科局局长胡静说道。
科技成果转化是科技创新的“最后一公里”，打通转化渠道、提升转化效能始终是区政协关注的重点议题。今年，区政协将目光聚焦于被称为“科技红娘”的技术经理人群体，将《关于建设“技术经理人之谷”，实现我区科技成果转化事业跨越式发展的建议》列为重点提案，推动形成系统性支持方案。
2025年，江夏成功举办全区首届技术经理人大赛，吸引357名高层次人才参赛，挖掘技术需求102项、科技成果215项，完成67项对接，成功签约23项，交易金额达1843万元；成立华中地区首个市场化运作的“湾创技术经理人事务所武汉分所”，汇聚科技成果7900余项、技术需求2700余项，服务企业技术需求50余项；实施“高校科技成果转化能力提升培训班”“汤逊湖创新领航计划”“逐浪班”等品牌项目，累计培养科研助理近70名、技术经理人近400名，培育持证技术经理人300余名。
协商会上，委员们围绕如何深化技术经理人作用、优化科研成果转化等方面深入交流，积极建言献策。各部门积极回应委员建议。区委组织部表示将持续深化“以赛代评”机制，探索“以投代评”模式，不断优化人才政策体系。其他单位也逐一表态，将进一步落实相关举措。
副区长聂开天表示：“建设‘技术经理人之谷’是一项战略性、基础性的工程，是因地制宜发展新质生产力在江夏的生动实践，下一步要围绕创新机制、升级平台、优化生态等方面持续发力，让技术经理人大有可为，为加快建设科技成果转移转化首选地作出更大贡献。”江夏区正通过优化创新空间布局，深化与周边院所、研发平台合作，并主动对接京津冀、长三角、大湾区等地创新资源，加速融入全球创新网络。
“打造‘技术经理人之谷’，要坚持以用为导向，充分发挥技术经理人的桥梁作用，既要助推本地科技成果就地转化，也要积极引入外地科技成果到江夏转化。”江夏区政协主席魏雄伟指出，区政协将持续做好“后半篇文章”，切实让协商成果转化为助推科技成果转化的实招新招。
通讯员：王钰杰
编辑：吴静
