江夏区人力资源和社会保障局：用好绩效“指挥棒” 激活就业“一盘棋”

近年来，江夏区人力资源和社会保障局始终将就业综合指数作为推进就业工作的核心抓手，坚持目标导向明方向、过程管控压责任，推动各项指标持续超额完成计划，连续多年在全市就业综合指数考核中位居前列。

坚持高位推动、靠前指挥。由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，将就业综合指数完成情况纳入局工作例会常态化调度。坚持主动谋划，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各项指标的具体负责人和完成时限。提前研判重点群体就业形势，科学制定年度推进计划，做到目标清晰、责任到人、谋划在前，为全年任务高质量完成奠定坚实基础。

依托“江夏节点平台”，江夏区人力资源和社会保障局办公室每月定期对照平台节点任务逐项提醒，对滞后任务加紧推进、对反馈问题及时整改，确保问题不过夜、困难不积压。2025年，就业综合指数各项指标均超额完成目标（包括城镇新增就业人数、“才聚荆楚”“学子聚汉”目标完成率、失业人员再就业完成率、帮扶就业困难人员就业完成率等）。从任务下达到节点设置、从进展填报到预警提醒，实现了全流程线上闭环管理，以高频次、精准化的督导调度，确保各项指标按时保质落地。

纵向贯通，建立常态化请示报告机制，主动沟通联系市级主管部门，及时掌握目标的动态调整和最新考核要求，确保政策理解不偏差、任务落实不走样。横向联动，建立就业服务协同联动机制，联合区总工会、区妇联、区残联、区农业农村局、区退役军人事务局等部门，统筹推进高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等重点群体的就业工作。2025年，全年累计举办各类招聘活动73场、校园专场招聘会12场，就业培训完成率达140.14%，其中返乡创业培训完成率达104.36%。