江夏区举办深化“遍访人才送政策”部署会暨人才工作者专题培训会

为巩固去年“遍访人才送政策”集中遍访工作成效，形成经常性走访、全覆盖宣传、常态化摸排的良好机制，区委组织部（区委党建和人才办）建立了“四个必访”和“四个联动”工作机制，通过发动属地街道落实“新落户企业必访、新认定人才必访、有投诉必访、有需求必访”，推动政策宣传精准覆盖、人才诉求动态响应、服务保障主动及时；通过发动产业链牵头单位会同属地街道落实政策联动宣传、人才联动掌握、需求联动收集、成效联合回访，打破部门壁垒，促进产业链与人才链深度融合。这一机制推动人才工作者在走访中精准摸排潜在人才、动态收集企业诉求，促进问题分类分级协调解决，进一步健全了人才工作者常态化联系服务企业和人才工作机制。

围绕政策实际执行中的高频痛点，培训通过政策解读、案例教学、实操演示、现场答疑等环节，逐一打通政策落地“最后一公里”的堵点。同时，从前端人才申报到后端系统审核，全流程演示线上认定系统操作，并就人才卡权益推送、资金兑现等注意事项作出重点提示。通过“手把手”教、“面对面”答，基层工作者对政策框架和执行要点的掌握程度有效提升。此次培训有效解决了基层操作中的常见难题，提升了人才工作者的服务精准度，推动人才服务从“被动受理”向“主动匹配”转变，切实增强人才的体验感和满意度。培训结束后，人才工作者深深感受到了学政策、懂业务、善服务的重要性，纷纷表示要将培训所学转化为走访服务的实际行动。

下一步，区委组织部（区委党建和人才办）将持续加强人才工作者队伍建设，常态化开展业务培训和经验交流，推动“遍访人才送政策”工作走深走实，切实提升企业和人才的获得感与满意度。

来源：江夏组工

编辑：殷地昊