2026年，江夏区大力贯彻落实市委市直机关工委《关于以高质量机关党建促进“五个中心”建设的若干举措》，组织区直机关企事业单位深入开展“四强”党支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）建设和党建品牌建设，推动机关党建与中心工作深度融合，为奋力打造中国式现代化超大城市新城区范例贡献机关党建力量。为进一步发挥典型引领和示范带动作用，现将部分区直单位支部建设典型案例和经验做法宣传发布，供各区直单位参考借鉴，推动机关党建工作质效全面提升。
江夏区发展和改革局第一党支部
中共武汉市江夏区发展和改革局第一支部委员会，现有支部委员5名，党员30名，其中区级“优秀共产党员”2名，2020年荣获“武汉市五星级基层党组织”称号。作为统筹全区经济社会发展、规划编制、项目建设、产业升级、营商环境优化的核心战斗单元，发改局持续擦亮发改“轻骑兵”特色党建品牌，以高质量党建引领发展改革工作，牵头推进的强县工程核心指标位列全省考核第1，以硬核实绩彰显基层党支部的责任与担当。
一、筑牢政治忠诚，实现政治功能强
始终把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年开展集中学习16次、领导干部专题党课4次，推动理论学习入脑入心。创新“理论学习+红色研学+实践践行”模式，联动社区开展党建联建，赴革命纪念馆、驻地部队开展现场教学，提升学习实效。紧盯作风建设，对照纪律要求全面自查自纠，班子查摆问题3个、党员查摆问题60余个，以严实整改转作风、树新风，营造清正干事氛围。
二、建强领导核心，实现支部班子强
打造过硬支部班子，发挥“头雁效应”。班子成员带头贯彻上级决策部署，冲锋急难一线，把牢工作方向；严格执行民主集中制，重大事项集体研判、分工协作、合力攻坚，形成高效履职合力。始终严守纪律规矩，带头落实“一岗双责”，主动接受监督，以清正自律作表率，锻造团结务实、廉洁过硬的领导核心。
三、锻造先锋铁军，实现党员队伍强
依托发改“轻骑兵”党建品牌，聚焦业务提质，组织骨干开展一线调研、攻坚实践，通过专题研讨、“登台讲业务”等活动，倒逼党员干部精研政策、提升能力。从严抓实纪律监管，常态化开展党纪、警示教育，创新“作风三人组”督查机制，筑牢纪律防线。坚持严管厚爱，丰富文体活动舒缓干部压力，树立重实干实绩的用人导向，全年提拔年轻干部2人、推荐处级干部3人，充分激发队伍内生动力。
四、聚焦中心大局，实现作用发挥强
坚持党建业务深度融合，把组织优势转化为发展实效。以党建引领规划编制，高质量完成“十五五”规划纲要编制，科学谋划发展蓝图；以党建赋能产业升级，推动产业体系迭代优化，两大产业集群获评省级特色集群，经济结构实现“三二一”转型；以党建攻坚争资争项，全年争取各类资金11.68亿元、发行专项债券56.53亿元，筑牢发展资金保障；以党建助推项目落地，开展党员助企服务，核心审批指标稳居全市前列；以党建优化营商环境，搭建惠企服务平台，兑现惠企资金超3.83亿元，市场主体总量突破20万户，发展活力持续迸发。
一是坚守政治引领根本，把稳党建工作正确方向，始终以理论武装筑牢忠诚之基；
二是紧扣党建融合核心，破除党建业务“两张皮”，实现党建与中心工作互促共赢；
三是紧抓强基固本关键，建强班子、带好队伍，夯实基层组织战斗力；
四是践行实干担当导向，以发展实绩检验党建成效，切实扛起服务发展、为民尽责的使命担当。
来源：江夏组工
编辑：田雨
