7月10日上午，由江夏区总工会举办的“枫桥润心・工爱同行”社区干部心理赋能培训班在新北路社区启幕，来自纸坊街道各社区的40余名社区干部参加培训。
本次培训是深入贯彻落实新时代“枫桥经验”，全面落实国家、省、市关于基层治理“源头治理、前端预防、就地化解”的工作部署而创新举办的。专业心理学教授带来的《“枫桥经验”与社区工作的融合创新》等培训内容立足辖区基层治理痛点难点、聚焦一线干部履职刚需，通过专业化、场景化、实战化心理赋能培训，全面夯实基层干部治理能力，推动新时代“枫桥经验”在江夏基层落地生根。
社区作为基层治理的“第一道关口”，长期直面群众诉求、家庭矛盾、青少年心理问题、邻里纠纷等繁杂工作，社区干部身心压力大、治理任务重、柔性调解能力亟待提升。为破解基层治理瓶颈、补齐干部履职短板，江夏区总工会联动武汉语点心理咨询有限公司，量身打造专属基层干部心理赋能专项项目，以“赋能干部、提升治理、做实服务”为核心，以实景示范教学、心理疏导实训、治理能力提升为核心抓手，积极探索“心理赋能 + 基层治理 + 枫桥实践”的江夏工会特色新路径，全力激活基层治理内生动力，为辖区基层精细化治理、温情化服务筑牢了坚实基础。
下一步，江夏区总工会将持续推进“枫桥润心・工爱同行”品牌项目建设，面向全区各基层常态化开展专业化、体系化心理赋能实训，持续锻造一支懂心理、会服务、善治理、有韧性的高素质基层干部队伍，推动基层治理服务提质增效、走深做实，为推动江夏区基层治理现代化、社会和谐稳定高质量发展注入强劲“工”力量。
通讯员：程瑞 陈贵
编辑：殷地昊
