江夏：向“科创策源和转化高地”进发

世隆科技的机器人产品矩阵。

未来产业赛道，创新火花不断迸发。

“嗨湃创星OPC社区”聚焦“AI+文旅”，以技术、算力、订单、内容“四轮驱动”服务“超级个体”；

灵伴科技将华中总部及研发中心落子江夏，AI+AR智能眼镜已在湖北省博物馆等10余家场馆落地；

宇树科技战略合作伙伴世隆科技进驻阳光创谷，自主研发的行业级应用机器人覆盖消防应急、矿山巡检、文旅导览等十余种场景……

量子科技、生物医药、半导体与光芯片、人工智能、储能新能源多点突围。

芯中达生产的氮化铝陶瓷基板。

本土科创企业，跑出发展加速度。

安湃光电建成全球首条自主8英寸薄膜铌酸锂流片产线，打破国内高端光芯片进口依存度超90%的格局；

芯中达在江夏科投天使投资支持下，历经400多次配方调试，跑通高端氮化铝陶瓷基板工艺；

联乘智能将总部从西安迁至江夏，全栈自研UWB数字钥匙方案稳居全国市场占有率第二……

一批专精特新、瞪羚企业不断涌现，“科技型中小企业—高新技术企业—科技领军企业”梯度培育链条越筑越实。

应和脑科学的闭环深部脑刺激DBS系统。

各路英才，向着汤逊湖奔赴而来。

应和脑科学董事长边英男、哈佛博士赵瑞麟领衔的科学家团队，从深圳迁入江夏，半年入选区创新创业领军团队（卓越级）；

芯中达副总经理郭翔凭借“以投代评”机制直接获评汤逊湖E类高层次人才，带领团队攻克技术打破国外垄断；

第二届技术经理人大赛，全国组选手崔庆哲通过“揭榜挂帅”匹配华中科技大学团队，推动长期依赖进口的毫焦级飞秒激光器国产化。

近几年，扎根汤逊湖畔的青年人才总数超10万人，人才、技术、资本、产业在环湖区域深度耦合。

阳光创谷产业园内科创含量高。

汤逊湖科技创新中心总经理邢宝伟曾这样剖析：“湾区地形有利于要素的自然聚集，而湖区地形向外发散，需要用更强的硬科技实力、更优的创新生态来‘磁吸’资源。”

江夏的创新成色，藏在“平台、金融、人才”三个关键词里。

江夏建平台不拼数量，盘活辖区大院大所、高校科研家底，走央地院地校地共建路子，杜绝“重挂牌、轻运营”。

坚持“平台建在产业上，创新落在应用端”，补齐概念验证、中试转化短板，打通“实验室策源—新型研发机构攻关—中试孵化承接”全链条。

以用为导向，平台建在企业，科研从产业一线来、成果到产业一线去。

联合华科、武大、纺大等高校，组建八大高能级平台、三大产业创新联合实验室，建成全省首家光量子技术产业化平台——汤逊湖光量子研究院。

湖北省先进纤维材料综合型技术创新平台。

一批平台已经结出实打实的创新成果。

实验室担当起原始创新策源的重任。江夏实验室聚焦生命健康领域前沿攻关，金梅林院士团队攻克尼帕病毒防控关键技术，候选疫苗与检测技术达到全球领先水平。

创新平台架起科研成果向产业转化的桥梁。湖北省先进纤维材料综合型技术创新平台累计引进43家科技型企业落地、转化科技成果50余项，带动产业产值1.2亿元。

中试与概念验证平台帮助企业闯过成果转化的“死亡之谷”。托举芯中达等硬科技初创企业，补齐小试、中试关键短板。

面向未来，江夏将着力建设“用”为导向的高能级平台，力争未来五年，全区各类研发平台总量达到400家。

硬科技创业周期长、不确定性高，耐心资本是硬科技从技术攻关走向产业化的关键支撑。

江夏让政府投资基金率先做“耐心资本”，坚持“投早、投小、投长期、投硬科技”，构建覆盖企业全生命周期的金融支持链条。

全区规划5只政府投资基金，覆盖产业发展、创业投资、天使投资、乡村振兴、城市更新五大方向。2025年，江夏获评“最受投资机构欢迎的区县政府LP TOP15”第8名，是湖北省唯一入选的区县。

鑫威源的蓝光450nm激光芯片正在进行测试。

“投早”意味着在企业尚未形成营收时敢于下注，“投硬”意味着对技术壁垒和产业方向有穿透性的判断。

江夏科投集团的投资团队，以“看不懂就扎进去啃明白”的方式深入产业链调研，果断“下注”安湃光电、芯中达、灵伴科技等优质企业。

在操作层面，一方面出台概念验证基金、种子资金管理流程，补齐早期项目资本短板，构建起“概念验证—种子孵化—天使投资—创业投资—产业投资”全生命周期金融支持链条。

另一方面创新“基金投资+园区载体”投建一体模式。鑫威源正是在多轮股权投资和定制厂房支持下，顺利打通全套生产工艺，实现蓝光芯片规模化量产。

2026年上半年，全区新增落地4只子基金，累计参股设立子基金38只，基金集群总规模突破1400亿元。

人才是创新的第一资源。江夏的破题思路是：不唯帽子、重实际贡献，把人才评价话语权交给市场和企业。

深入实施人才强区战略，江夏迭代升级“汤逊湖人才十五条”，创新推出“企业认定、以投代评、以赛代评”多元人才评价机制，打破学历职称“铁标尺”。

一批踏实干事的青年人被认定为汤逊湖E类人才，湖北芯中达、汉瑞景等企业成为首批受益者。

“汤逊湖人才卡”拓展中医康养、文旅消费、体育运动等19项专属权益，累计赋能190余名汤逊湖高层次人才。

技术经理人大赛现场。

产业领军人才竞相创业。2026年创新创业领军团队评审，征集42个优质项目，遴选15个项目，拨付760万元专项经费，一批人工智能、脑机接口、半导体赛道的创业团队拿到资金支持。

专业化技术经理人队伍异军突起。第二届技术经理人大赛吸引全国420余名选手参赛，43名优秀人才获奖，最高资助100万元；创新推出“技术经理人+领军团队”陪跑模式，为科创项目提供全周期落地服务，全力建设“技术经理人之谷”。

硬件配套同步跟进。环湖布局5000余套人才公寓，实现“学在汤逊湖、住在汤逊湖、创业在汤逊湖”，让人才引得进、留得住、发展好。

下一步，江夏区将继续围绕“建设一流城市、吸引一流人才、兴办一流企业”要求，突出“开放式、低成本、快转化、易成长”，高起点建设汤逊湖科技城。聚力打造原始创新策源地、转移转化优选地、产业发展主阵地、创新人才向往地、应用场景示范地，力争到2030年建成生态优越、科产兴旺、活力充沛的全国一流科技城。