11月14日，湖北省人社厅仲裁处、武汉市仲裁处调研组一行赴武汉市江夏区，对该区2024年度省人社领域优化营商环境先行试点工作“推进基层劳动人事争议调解组织建设”改革事项成果进行详细调研。江夏区人社局、发改局陪同，与调研组深入各个点位，充分发挥协调引导作用，保障工作高质量推进。
此次调研从建立健全街道调解组织、构建和谐企业园区、打造特色企业品牌三方面，全面了解江夏区基层劳动人事争议调解组织建设情况和运行效果，实地调研了光谷南大健康产业园区所在的江夏区郑店街道劳动人事争议调解中心、特色“文化+”企业武汉盛帆电子股份有限公司和江夏区“一站式”劳动保障维权服务中心。武汉盛帆电子有限公司推崇“允公允私、同创共享、匠心天成”的独特企业文化，从关注职工发展、多元薪酬结构、建立福利体系、提倡劳逸结合、开展文体竞技、打造工匠精神等方面，企业切实做到把职工当家人，将预防化解融入企业文化，实现了劳动争议“零案件”，擦亮了江夏“文化+调解”特色企业名片。
区人社局就“推进基层劳动人事争议调解组织建设”情况向调研组作专题汇报。据悉，江夏区共计13个街道均建成劳动人事争议基层调解组织；区域内职工人数100人以上规上企业、行业商（协）全部建立调解组织，建设率达100%；开展的“千万服务”以和谐劳动关系为目标，构建并落实了服务营商环境常态化举措，收效良好。此外，调研组还查阅了基层劳动人事争议调解组织相关资料，并结合调研情况提出了宝贵意见。
下一步，江夏区人社局将扎根创新完善多元调解机制，进一步发挥各级调解组织作用，巩固改革成果，持续提升基层企业服务水平，促“调解网脉”枝繁叶茂，为江夏经济社会的高质量发展营造优质环境。
来源：江夏区人力资源和社会保障局
编辑：殷地昊
