近日，江夏区人社局在金港汽车产业园开展了一场“送法进企业”劳动用工法律法规宣传活动。此次活动是区人社局从问计、问需于企业；问政、问策于政府；问难、问情于组织等方面，以构建和谐劳动关系为目标，服务营商环境发展大局的常态化举措。
据悉，金港汽车产业园内某物流公司因生产需要将职工转至武汉某人力资源公司统一管理，部分职工因公司裁员、未办理社会保险参保手续、加班工资等发生争议，申请仲裁，涉案人数共计18人。区人社局在收到案件申请后，立即联系企业所在街道（金港汽车产业园）的基层调解组织，开展案前调解及“送法进企业”劳动用工法律法规宣传活动。在活动现场，企业所在地的基层调解组织负责人充分发挥争议预防化解作用，面对面与用人单位进行沟通询问、了解用工及职工社保缴纳情况。经现场沟通探讨，与用人单位初步达成共识，针对案件中涉及劳动者未缴纳社保按照仲裁程序依法裁决（由用人单位办理补缴手续），其他仲裁请求依托基层调解组织及时介入，积极沟通，通过调解方式构建和谐劳动关系。
江夏区人社局相关业务部门分别从企业的用工裁员备案、社会保险缴纳规定、稽核、补缴及解除劳动关系等情形，多维度、全方位，宣讲释义相关规定。对企业劳动用工管理方面提出的相关问题依次进行答疑解惑，为用人单位用工过程中可能存在的不规范行为和隐患进行分析防范，为企业发展保驾护航。
下一步，江夏区人社局以坚持筑牢民生为底线，不断创新工作机制，提升服务水平，多措并举构建和谐劳动关系，为江夏经济社会高质量发展提供有力保障。
通讯员：刘诗涛
编辑：田雨
