连日来，国网武汉市江夏区供电公司立足本土资源优势，深入挖掘地方红色文化、革命文化和先进文化中蕴含的廉洁元素，打造廉洁文化教育基地，着力将廉洁文化全面融入日常工作，通过实施多元化举措，营造出风清气正的工作环境，为公司的稳健发展与优质服务筑牢根基。
今年以来，江夏区供电公司紧盯重要时间节点，结合清廉企业、清廉班组建设工作，在公司范围内组织开展了形式多样的廉洁文化活动。该公司纪委以元旦、春节、五一等节假日为关键节点，提前谋划部署，对中层管理人员开展廉政约谈，督促各部门组织节前廉洁教育，层层压实责任，倡导员工节俭过节、文明过节、廉洁过节。充分发挥纪委委员、纪检委员及廉政监督员扎根基层的优势，有效整合基层监督力量，破解基层班组监督分散、效能不足的难题，推动监督触角向一线延伸。针对关键岗位、重点人员开展精准廉洁提醒，并组织各部门、单位全面排查廉洁风险，梳理潜在风险点，制定详细的廉政约谈计划，确保约谈工作有序推进、靶向发力。
在日常监督检查中，公司纪委聚焦重点。联合多部门对基层供电站所、客户用电服务现场、值班场所、员工食堂、公务用车等进行检查，查阅保电方案、物资储备、值班记录、公务用车使用等情况。对发现的问题，按照“一问题一佐证、图文并茂”原则建立问题清单与责任清单，确保问题整改落实到位。
为提升监督效能，公司纪委巧用多种方式为干部员工送上“廉节套餐”。开展集体廉政谈话，拍摄制作廉洁微视频，编发廉洁短信，与江夏区纪委监委开展“监企共建”活动。各党支部结合工作实际，通过“三会一课”、专题学习等形式，教育党员干部严守纪律红线与廉洁底线。此外，公司成立以党政一把手为组长的监督检查专班，通过调取系统数据、查阅资料、走访客户、实地检查等方式，对工程建设、招投标、业扩报装等专业领域进行监督检查，对存在问题建立“日常监督清单”，督促闭环整改。
江夏区供电公司还充分利用辖区红色资源推进廉洁文化建设。组织“三新一重”人员及部分家属走进革命烈士廉洁教育基地，重温入党誓词，开展廉洁谈话警示教育活动。同时，打造廉洁文化长廊，将江夏革命烈士纪念馆、天子山爱国主义教育基地等7处红色教育基地，以及公司内部11个廉洁教育小景以微缩形式融入其中，串起“清廉江电文化之旅”，让员工在日常工作中接受廉洁文化的熏陶。
下一步，该公司将持续擦亮监督“探头”，不断创新廉洁文化建设形式与监督方式，把廉洁文化渗透到企业各层面、各领域，净化企业风气，凝聚职工队伍，促进企业健康和谐高质量发展。
通讯员：姚华力
编辑：倪冲
