为进一步加强青年员工的专业素质，提升员工技能水平，5月19日，国网武汉市江夏区供电公司纪委立足职责定位，以在35kV安山变电站改造为契机，组织新入职青年员工在带班师傅指导下进行跟班作业，将监督触角延伸至青年员工业务技能培养全过程，推动青年员工苦练“内功”。
此次培训始终将安全摆在首位，采用“理论知识 + 现场实践”的双轨模式。作业过程中，严格执行标准化流程，顺利完成多项倒闸操作任务。针对新员工工作经验匮乏、作业流程生疏的实际情况，公司主任工程师与变电运维专责对变电站倒闸操作注意事项及保护调试要点进行细致入微的讲解，并带领青年员工开展主变保护试验、设备日常运维操作、示范保护调试等实操环节，助力新员工快速成长。培训过程中公司纪委全程跟进，督促带班师傅采用“以操代练”模式，让青年员工在实操中熟悉设备特性、精准掌握操作要点，有效避免理论与实践脱节，促进理论知识与动手能力深度融合。
与此同时，公司纪委协同专业部门，对安山变电站改造工程实施全流程、全方位监督。一方面，督导各环节严格落实“生命至上，安全第一”理念，将两票制度及“十不干”要求贯穿作业始终，为青年员工打造安全可靠的实操环境；另一方面，推动制定并完善防全停预案，明确各岗位责任分工，在保障工程顺利推进的同时，为青年员工积累现场经验提供坚实制度保障。
此次监督实践，不仅保障了变电站改造工程安全高效开展，更提升了青年员工的业务技能，挖掘青年员工在核心业务领域的成长潜力。江夏区供电公司将持续强化对各类生产技能培训的监督力度，鼓励技术骨干走上讲台担任讲师，培养更多技术精湛的青年人才，为公司高质量发展提供坚强的组织保障。
通讯员：郑世远
编辑：倪冲
