9月24日，江夏区领导干部“学习贯彻党的二十届三中全会精神 以进一步全面深化改革奋力谱写中国式现代化江夏篇章”第七场专题交流活动暨“揭榜答题讲”第一讲，在区委会议中心举行。本场活动通过街道、部门、村和社区干部，从不同场景、不同视角，深刻回应了在“抓班子、带队伍、聚人心”过程中的难点堵点问题，有关单位4位同志进行登台交流。
班子建设既要顶层设计，更要末梢激活，既要精准施策，更要实战练兵。纸坊街党工委书记王彬以“锻造首善铁军，赋能转型发展”为主题，分享了5个方面“抓班子、带队伍”的工作经验。面对转型升级的挑战与机遇，纸坊街党工委通过系统性谋划干部队伍建设，推行务实管用的创新举措，有效激发了干部主动作为、大胆创新。 推动干部素质提升，需要深度融合制度智慧与行动魄力。区委社会工作部部长刘明军以“部门职责定位、干部能力短板和具体实施路径”为主线，提出干部队伍建设“六大行动、六有标准”。面对干部来源多元、专业基础薄弱等挑战，该部门坚持问题导向与系统思维，以务实举措破解干部能力和作风短板，展现了新成立部门的改革决心。 乡村振兴既要有魄力更要有定力，既要敢打敢试又要稳扎稳打、头脑清醒。五里界街锦绣村党支部书记、村委会主任刘兵以“江夏里”项目实施历程，分享了全村克难攻坚的创业故事，展现了强村公司的实践探索。锦绣村敢于打破传统路径依赖，用创新思维激活乡村资源，生动诠释了乡村振兴的三大关键：核心在组织、关键在产业、根本在群众。 “小事不出楼栋”“大事群策群力”的治理智慧，是新时代走好群众路线、践行全过程人民民主的生动实践。江夏经济开发区凤凰社区三和光谷道小区业委会副主任陈红英以“三和天使成长记”为题，展现了小区十年“由乱到治”的蜕变历程，她的故事揭示出三大治理密钥：制度变革是破壁的杠杆，组织化动员是持续的动能，多元协同机制是化解矛盾、激发参与的最优解。
区委常委、区委组织部部长孙娅莉肯定了四位同志的交流内容，并在点评中指出，“抓班子、带队伍、聚人心”是领导干部长期的基本任务，也是一个单位、一个部门、一个组织需要认真着力解决的重大课题。领导干部要从自身入手，严于律己，以良好的行为影响人，要相信干部，以开阔的心胸来待人，认真采纳有利于工作的意见，妥善处理好各类敏感问题。 她强调，各单位上到“一把手”，下到科室负责人，都有带队伍的责任，都要履行好“一岗双责”，强化带队伍的意识。要从严管理干部，确保干部能够健康成长，要善于发现苗头性倾向性的问题并及时地提醒，对有小毛病的干部要及时地批评教育，对出现问题的干部要依纪依规处理。要真正关心干部，注意解决干部一些实际困难，要努力提高干部的素养素质，利用各种机会让干部在练中成长、在干中变强。 她指出，要组织好党员，凝聚好群众，在“聚人心”上下功夫。要抓好党支部书记队伍建设，真正把受党员群众拥护，为人公道正派，善于做群众工作的同志，选进支部书记的队伍。要把各级支部的班子建强，把支部建在班组、建在科室、建在车间、建在工地、建在产业链，实现哪里有党员、哪里就有党的组织，树立好党支部权威，加强党的领导。要把党员通过纵向到底、横向到边组织起来，团结群众、引导群众、发动群众，发挥好党员在各领域的先锋作用。
区委常委，区人大常委会、区政府、区政协领导班子成员，区法院院长、区检察院检察长、区公安分局政委，各街道（办事处）、管委会党政主要负责人，区委各部委、区级国家机关各委办局、各人民团体、区属企事业单位领导班子成员，副处级单位主要负责人参加活动。
