3月27日，江夏区召开2026年区委党建和人才工作领导小组成员单位联席会议，深入贯彻全国、省市组织部长会议精神和区委工作会议部署，全面总结2025年人才工作成效，科学研判当前形势，系统部署2026年重点任务，为做好新一年人才工作定方向、明路径、聚合力。区委常委、组织部部长、党校校长孙娅莉出席会议并讲话，区政府副区长聂开天主持会议。
会议充分肯定了过去一年全区人才工作成效。会议指出，
今年是“十五五”开局之年，也是江夏转型发展冲刺的关键之年。要提升政治站位，增强做好人才工作的责任感使命感。
会议强调，
要以更高站位看待人才工作，深刻认识人才工作已从“优先发展”迈入“引领发展”的战略进阶，精准把握时代之变、应对时代之卷、聚焦时代之要。跳出“一域一地一岗”的限制，主动融入省市发展大局，切实增强做好人才工作的预见性、主动性，以人才优势重构城市竞争格局。
要以更新的理念谋划人才工作。在精准引才方面，建立需求响应机制，开展“企业点单、政府组团”式精准引才，借力商会、校友会等渠道，打好“乡情牌”“校友牌”，常态化对接人才团队。在营造生态方面，以政策拉动人才集聚，深化人才评价机制改革，以项目带动人才来夏，推动产业链招商与招才一体谋划、一体实施，以平台驱动人才成长，搭建创新和校企合作平台，推动服务模式从“单点供给”向“生态赋能”深刻转型。在优化服务方面，要建立常态化遍访机制，畅通诉求响应流程，以数字化赋能“端到端”服务，提升专业素养，围绕便民生活圈打造一站式服务点，提供就业招聘、职业指导等近距离服务。
要以更实的作风激发人才效能，始终坚持党管人才，处理好组织部门牵头抓总和各有关部门各司其职的关系，各单位党委（党组）要真抓真管，书记履行好“第一责任人”职责，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，配强人才工作力量，抓好本行业系统人才队伍建设。善于用创新的思维、创新的视角、创新的方法策划一些人才项目，形成统分结合、上下联动、协作高效的人才工作运行机制，为全区高质量发展提供坚强的人才支撑。
