法治服务送进物流园，精准护航新业态发展。10月12日，江夏区司法局联合区人社局走进江夏中百物流园，开展“优化营商环境 企业法律服务直通车”江夏行专题座谈，落实全市司法行政系统“五个一”法治惠企行动，面向企业征集《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》相关意见，面对面为企业答疑解惑，助力物流企业规范用工、合规经营。
座谈会上，湖北观筑律师事务所穆金菊律师对新规关键内容进行逐条解读，围绕平台与合作企业用工责任、算法管理、劳动报酬、职业伤害保障、纠纷处理等要点，结合分拣、运输、配送等岗位场景，帮助企业厘清劳动关系认定的边界，找准用工合规要点。现场互动环节气氛热烈，中百物流仓储、人事风控等部门代表结合日常管理抛出疑问。“新规实施后，我们这些用工合作企业在缴纳职业伤害保障、规范用工形式方面需要做哪些调整？”“部分配送岗位既有签合同的员工，也有劳务外包员工，劳动关系怎么认定更稳妥？”针对企业提出的问题，区司法局相关科室、区劳动人事争议仲裁院负责人逐一答疑解惑。
“这次宣讲解读很及时，很多之前拿不准的用工问题现在心里有数了。区司法局还为我们提供企业‘法治体检’和法律援助‘绿色通道’，对企业规范用工、防范纠纷帮助很大。”中百物流风控部门负责人说道。参会企业代表围绕用工模式、职业伤害保障、休息休假、算法派单管理等方面积极建言，工作人员现场发放意见征集表，认真收集整理企业诉求。
据了解，江夏区司法局以“援新驿站”建设为抓手，搭建“固定驻点+流动服务”法律服务网络，持续推动公共法律服务走进园区企业，累计开展新就业群体法律服务50余场次，接待法律咨询1500余人次，常态化开展企业法治体检，化解劳动用工风险。
“此次走进中百物流座谈，是我们在辖区开展面对面意见征集的首场活动。”区司法局相关负责人表示，下一步，该局将联合相关职能部门，继续走进美团、小象超市等新业态合作企业，广泛收集企业与劳动者的意见建议，按要求汇总上报。同时持续健全常态化法律服务联系机制，为企业合规发展、新就业群体权益保护等筑牢法治屏障。
通讯员：朱宏俊 张丽
编辑：倪冲
