江夏区人社局：铸“四强”堡垒，当维权先锋

一、筑牢政治忠诚根基，锻造政治功能强的先锋支部

始终把党的政治建设摆在支部建设首位，以理论武装凝心铸魂，以纪律约束固本强基。深入开展党纪学习教育、中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育，严格规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，2025年以来开展政治理论集中学习28次、专题党课授课6次，签订党风廉政建设责任书21份，常态化开展廉政谈话、警示教育，引导全体党员干部守纪律、守初心。结合维权工作实际，设立5个党员先锋岗、划分4个党员责任区，推动党员干部在办案履职中坚守人民立场、彰显政治担当。

二、建强头雁领航队伍，锻造支部班子强的攻坚支部

坚持班子先行、以上率下，全体党员干部扎根一线、攻坚克难。支部班子成员带头下沉维权窗口、深入办案一线、直面矛盾纠纷，年均牵头办理重大疑难复杂案件22件，带头值守一站式劳动维权服务窗口时长超980小时，带队开展欠薪隐患专项治理、用人单位用工合规检查38次，主动走进企业、项目工地、产业园区现场调处劳动纠纷156起。在班子示范带动下，支部迅速形成“班子带头干、党员争先上、全员齐攻坚”的浓厚干事氛围，支部凝聚力、战斗力、执行力持续提升。

三、激活党员先锋动能，锻造党员队伍强的实干支部

坚持把党员队伍建设作为支部发展的基础工程，引导全体党员亮身份、践承诺、作表率、当先锋，把党员先进性充分体现在维权服务、案件办理、治欠保支、普法惠民全过程。支部党员年均承办劳动争议案件占比高达72%，成为劳动维权战线的中坚力量。2025年以来依托“人社+工会”“人社+司法”联动模式，成功调解纠纷188件，累计兑现调解金额355.46万元；在根治欠薪专项行动中，党员带头攻坚全力追薪，累计为3763名劳动者追回被拖欠工资5881万元。同时，组织党员常态化下沉基层、服务企业，精准为360余家用人单位提供用工合规指导，发放普法宣传资料1.2万份，切实从源头防范化解劳动用工风险。

四、聚焦主责履职赋能，锻造作用发挥强的为民支部

始终以服务民生、优化环境为导向，将党建优势转化为劳动纠纷治理效能、便民服务实效。一是创新多元化解机制。牵头深化“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制，健全完善定期会商、联合调处、信息共享、案件移送四项核心工作制度，实现跨部门、跨领域疑难纠纷高效处置。二是打造一站式服务阵地。高标准建成一站式劳动维权服务中心，科学设置咨询受理、法律援助、综合服务三类窗口，深度整合接待咨询、仲裁监察、法律援助、就业帮扶、心理疏导五大职能，真正实现劳动者维权“只进一扇门、最多跑一次”。维权中心建成以来，累计服务群众3000余人次，法律援助站点接待群众27人次，联合调处疑难复杂案件98件，维权服务便捷度、群众满意度大幅提升。三是前移矛盾化解关口。 全力推进基层劳动争议调解网络全域覆盖，在全区268家企业、9家商会、2家行业协会及13个街道，全覆盖建立基层调解组织，构建“区、街道、基层单位”三级调解体系。建强“专职仲裁员+兼职仲裁员+基层调解员”专业化调处队伍，快速响应集体劳动争议，以柔性调解替代刚性裁决，从源头减少矛盾激化。

一、坚守政治引领是根本遵循

只有始终把政治建设贯穿支部建设和履职尽责全过程，将政治要求融入每一起案件办理、每一次纠纷调处，引导党员干部站稳人民立场、恪守为民初心，才能把对党忠诚体现到服务群众、保障民生的实际行动上，确保劳动维权工作始终沿着正确政治方向前进。

二、坚持头雁领航是关键支撑

支部班子唯有以身作则、率先垂范，扎根一线、真抓实干，带头攻坚克难、带头服务群众，才能凝聚起强大的组织向心力和工作战斗力，形成一级带一级、全员抓落实的生动局面，构筑坚强支部堡垒。

三、建强党员队伍是基础保障

通过设岗定责、压担子、比担当、晒实绩，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造舞台，让每名党员都有责任、有动力、有作为，才能锻造出关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的过硬队伍，为攻坚破难提供不竭动力。

四、深化融合赋能是核心路径

坚决破除党建与业务“两张皮”问题，坚持把党建工作与治欠保支、纠纷化解、营商优化、民生保障等中心工作同谋划、同推进、同落实，才能真正将党建政治优势、组织优势，转化为基层治理效能、便民服务实效，以高质量党建引领保障人社事业高质量发展。