让“技能值钱”成为制度刚性！中铁科工集体协商让技术工人“技高者多得”

会前，与会人员先行走进中铁科工江夏制造基地盾构总装车间、劳模工匠创新工作室，实地察看生产一线情况，细致了解企业生产经营和产业工人队伍建设现状。作为全省集体协商要约行动重点指导单位，该公司自今年4月启动筹备工作以来，兼顾企业发展和职工诉求，经过多轮沟通梳理，敲定本次集体协商要约行动的五项核心议题。本次协商共有企业方、职工方各6名代表参与，30余名职代会代表现场见证，湖北省总工会、江夏区总工会相关部门负责人到会指导。

薪酬分配中的多项一线痛点在本次协商中得到明确回应。针对工序承包、协议工资覆盖不足的问题，双方定下改革“三步走”安排，逐步扩大改革覆盖面，同时把省部级劳模、工匠荣誉高级技师纳入协议工资范围，保障其薪酬待遇。备受大家关注的技能津贴被摊平问题，协商明确将从班组工费中单列，按月直接发放到职工个人账户，考核扣减事项全部公开，落实书面告知流程，让技能价值清晰可感。

超额利润共享更是本次协商的一大亮点，双方商定从2027年起，各生产单元从超额利润中提取5%设立技术工人共享激励基金，若试点期内技术工人技能创新带来超额利润占比超总超额利润15%，2028年提取比例提升至8%，激励基金单独核算，动态调整。与此同时，企业进一步完善创新创效激励机制，对合理化建议实施分档奖励，重大创效项目可按实际效益计奖，依托工业智跃APP提案系统，鼓励一线职工随时建言献策，疗休养资源也向高技能人才、荣誉职工倾斜。

“要让‘技能值钱’成为制度刚性，形成技能成长与薪酬提升的闭环。”省总工会相关负责人表示，本次协商靶向精准、程序规范，是全省产业工人薪酬集体协商的典型范例。会后，公司召开三届六次职代会，审议并表决通过《2026 年技术工人薪酬激励专项集体合同（草案）》，双方首席代表现场签约，合同将报送人社部门备案并向全体职工公示，同时组建履约监督小组持续跟踪合同落地。

下一步，中铁科工轨道公司将持续深化产业工人队伍建设改革，把协商成果转化为产改实效，持续培育高技能人才队伍，总结提炼试点经验，力争打造可供全省借鉴推广的产改样本，真正实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。