在2025高校科技成果交易会上，大湾区科技创新武汉中心的江夏籍技术经理人邢宝伟、李绮琪凭借精准高效的科创服务实践，成功促成多项产学研合作签约，其创新工作模式与显著成果获央视《朝闻天下》、深圳卫视等主流媒体聚焦报道，彰显了江夏区技术经理人队伍建设的丰硕成效与系统化培育优势。
双技术经理人模式破局 为专精特新企业注入智力动能
大会现场，大湾区科技创新武汉中心总经理邢宝伟创新性实践国内首创的 “双技术经理人同业机构合作模式”，成功促成国家级专精特新 “小巨人” 企业武汉普迪真空科技有限公司与高校的深度合作。在武汉大学成果展台前，大湾区科技创新武汉中心与厦门内啡泰技术经理人事务所联合为普迪真空提供 “技术经理人双服务”，正式签署 “孵化陪跑服务合作协议”。
这一创新模式打破了传统单一技术经理人的服务局限，通过两套专业知识体系与关系网络的深度融合，实现 “1+1>2” 的生态效应，构建起更具活力的微创新生态。“高校是尖端科技科研的平台，我们跟高校进行对接的时候，可以把他们的智力转化成企业的生产力”，普迪真空董事长周焱文在接受央视采访时道出了企业的核心诉求。据悉，武汉普迪真空专注于真空技术研发制造，其明星产品高真空蒸发镀膜系统 PD-400S 的超高真空环境与膜厚控制精度均处于行业领先水平，产品远销多个国家和地区，近年间实现了从 2000 多万元营收到 1.6 亿元规模的跨越式发展，连续三年获评 “瞪羚” 企业。
科创合伙人理念出圈 数字化服务提速成果转化
中心另一位技术经理人李绮琪则以 “科创合伙人” 的独特服务理念，成为深圳卫视专题报道的焦点。凭借多年创业经历，李绮琪能精准洞察企业需求，在科交会现场及日常工作中，为科研团队搭建上下游产业资源、融资渠道与市场入口的对接桥梁，助力多项科技成果完成从实验室到产业化的关键转化。
“职业经理人不只是外界认为的中介角色，更是‘科创合伙人’。我们希望把具有创业精神的科学家挑选出来，用‘沿途下单’的资源去匹配他、陪伴他”，李绮琪的这一理念精准诠释了江夏技术经理人的服务内核。此外，她运用 “产业科技大数据 AI 平台”，通过 “AI 匹配 - 市场洞察 - 决策支持” 的数字化服务流程，大幅提升了科技成果转化的精准度与效率，其专业表现与实战案例成为媒体聚焦的亮点。
系统化培育显成效 江夏打造技术经理人最优生态
此次江夏技术经理人获主流媒体集中关注，不仅是对个人专业能力的认可，更印证了江夏区系统化培育技术经理人模式的成功。为构建技术经理人发展最优生态，江夏区推出多项创新举措：政策层面，出台 “汤逊湖人才十条” 提供全方位支持，建立 “以赛代评” 机制破格选拔实战型人才，并设立专项培养资金保障队伍建设；培养路径上，打造 “逐浪班” 培养计划构建人才储备池，与高校共建科技经纪人联合培养基地，通过常态化实训提升实战能力；平台载体方面，搭建概念验证中心、产业科技大数据平台及 “线上 + 线下” 常态化对接平台，为技术经理人开展工作提供全链条支撑。
借助此次科交会的媒体聚焦效应，江夏区向全球优秀技术经理人发出诚挚邀请。未来，江夏区将持续优化科创服务生态，为每一位有志于科技成果转化的人才提供实现价值的广阔舞台，以机制创新持续打通产学研融合链路，为区域科技创新注入持久动力。
通讯员：王明
记者：刘明月
编辑：刘明月